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Sofern es keine anderweitige vertragliche Vereinbarung gibt, erwirbt ein Arbeitnehmer mit jedem Monat des Kalenderjahres eine bestimmte Anzahl von Urlaubstagen. Nimmt er diese nicht sofort in Anspruch, sammeln sie sich an. Möchte er nun während der ersten Hälfte des Jahres Urlaub nehmen, darf er dafür nur so viele Urlaubstage nutzen, wie er bis zu diesem Zeitpunkt angesammelt hat.
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Will der Arbeitgeber oder auch der Arbeitnehmer eine Kündigung während dem Betriebsurlaub einreichen, muss er sich in der Regel an dieselben Kündigungsfristen halten, die auch im Arbeitsvertrag vereinbart wurden.
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Das will unser Arbeitgeber aber nicht,wenn wir unsere ten verbleibenden Urlaubstage planen und dann speedy one Jahr vorher fragen ob das klar geht gibt es regelmäßig gezicke und der Urlaub wird gar nicht oder nur unter großem genöle von der Chefin genehmigt. Wie ist das gesetzliche mit dem Betriebsurlaub geregelt.
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Stimmt male dem Betriebsurlaub (etwa bereits vorab im Arbeitsvertrag) nicht zu und sagt, dass male während des Zeitraums des „Betriebsurlaubes“ arbeitsbereit ist, bekommt male weiter sein Entgelt bezahlt – auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird. Es wird auch kein Urlaub abgezogen.